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工作场所智慧博客

如何帮助人们将整个自我携带工作

作为顾问和执行教练,我试着倾听 仔细到人们在说什么。我听听他们的担忧,获得 深入了解他们是个人的洞察力,并找到了帮助我的线索 了解其组织的结构和动力动态。我的客户 通常也听我的意见,并承认他们的观点,以及 关于在特定情况下可能是最好的事情。

我们都知道,仔细,积极,积极地倾听,是建立更强大的关系的一部分。 最近,当我接受Ben Bradbury的采访时,我的内脏经验 主题 podcast。本不仅仅是面试官,他也是内容的策展人。

感觉参加了

本和我在线在线聊天,面试前几天, 像许多播客主机一样。我们的一个会话线程的appos, 我建议他看着Benjamin Zander叫做“这 古典音乐的变革力。“谈话是表面上的 关于古典音乐,它也是为了带来可能性的力量 人们并帮助他们充分利用它。

在我们的播客期间,本提到他已经看过Zander的 谈话,他发现它的心灵。他看着它并看到了 价值对我来说意味着很多,我告诉他为什么。第一个原因是他 根据我给了他的信息,认真对待足够的行动。

其次,本展示了他关心的是我 关心。我们共同的洞察力是一个具体提醒,在此期间 时间,当我们彼此距离距离时, 相互互相互选 认真和关心我们的同事关心可能是什么 最丰富的事情我们可以为我们的关系做到.

当我们相互了解时会发生什么?

听到并理解有一种生成的质量 并分享一个洞察力。在过去的几年里,有一个 正价归于“被看见”,如被认可和所知或被接受 对于谁是谁。当人们像他们一样看到对方时,不仅仅是“另一个” 或作为职能或角色,他们可以 以增强的方式联系和协作 并放大彼此的贡献。

在播客的另一个点,我也建议本 在过去的业务中,经常认为更多关于重要性的重要性 工作而不是工人的重要性。人们通常已经预期了 处理他们的个人生活,并将凌乱的位放在办公室里。

随着时间的推移,我们有工作的想法是 与之分开 - 肯定比 - 我们的全部自我变得完全 压抑。当然,它已被承认员工分开家 生活,与家庭和爱好完全。但多年来,女性,人民 颜色,LGBTQ人和不同的是互联网的掩盖元素 他们的生活不适合占主导地位的工作文化,而不是分享 或暴露他们的真正挑战。

我们可以一起完成什么?

大流行条件使许多领导者更加意识到 员工真正的生活随着宠物和儿童出现缩放会议和配偶 对老年人进行课程和购物。现在领导者有 对员工家居生活中真正发生的事情更加了解,我很有希望 那些生命的丰满将不再被迫进入背景, 但将作为谈话的一部分留在前景。

由于Covid-19危机, 人性化领导人和工作场所可能产生更大的识别 他们的同事实际上是更关心的 如何 他们的同事实际上是。 这是一个激动人心的可能性。当员工完全看待并被称为他们真正的多维人类,而领导人开始时,正如本所说,把它们视为“人民第一和商人第二” - 员工将能够带来最好的比特以及他们凌乱的比特上班。事实上,这种组合将富裕到工作本身。

步步高升 -

LK.

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