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工作场所智慧博客

领导者,您是否感受到了与大流行相关的决定的负担?

本文最初出现在 hbr.org..

我们中的许多人都很难被控制为全球大流行拖延。然而,许多商业领导者仍然对Covid-19对员工和客户的影响,从裁员和封口造成了员工,对服务中的中断感到巨大的罪魁祸首。领导者了解,企业行动可能导致个人动荡,无论是对潜在条件的下岗雇员的健康保险损失,新的无法照顾儿童的特殊需要,或增加驱逐风险。

内疚是一种令人沮丧的情感来估计。但它也是 一个迹象表明你是一个谋取的领导者。在我的工作中与数百个负责任,关怀和周到的领导者进行咨询,我了解到你可以改变那个庞的内疚,以帮助你重新评估和改善你接近员工和公司的方式,并展示了富有同情心的领导困难的情况。以下是六种方法要做。

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步步高升 -

LK.


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