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工作场所智慧博客

如何应对工作场所的选举后影响

我在2016年历史悠久的总统选举前几天写这篇文章。

无论谁赢得,巨大的人都会感到恐惧和沮丧。在所有加热的言论和政治历史中休息,对于不同的信仰系统,社会偏好和文化的人来说,它可能比平时更困难 找到必要的中间地面 返回交易业务并协同项目。而且我不只是在谈论房子和参议院!

我认为自己是脾气暴躁,但随着选举已经接近,我发现自己从愤怒中恐惧多次撕裂,担心接下来是什么。我很失望地发现我在其他环境中喜欢的人只是我现在可以谈论的人。在任何战斗之后,胜利者和征服者坐在一个普通的桌子上是艰难的。如果已经说过苛刻的事情,或者忠诚声称过于大声,或者aspersions太有力地投入,可能是寻找求解服务的安全空间可能是一个挑战。

找到共同点的桥梁

当你经过促销时,可以很难支持你想要的工作的人。当一个同事的提议赢得你的建议时,你可以完全看待它如何以及在落下的地方,这可能很难以合议的方式共同努力。但如果我们希望保持令人担忧,那么无论是多么具有挑战性,我们都必须 寻找方法来迁移我们的差异和失望。

如果我们以实际的工作场所文明的实际方面,我们可以更舒服地面对选举的结果。我们与之无关的人竭诚可能是我们的客户,供应商,同事,老板或下属。在家庭拥有的衣服上,他们甚至可能是我们的亲戚。这三个策略应该帮助我们一起回到业务:

  1. 致力于尊重,尊严的共存 经过任何冲突之后。不要通过坚持自己的善良并创造一个新的组织筒仓来盒子。通过确定共享利益并参与联合活动来重建文明。寻求您拥有共同的价值观。 对别人所做的事情表示赞赏。寻找合适的人性和善意的平整,没有惩罚是错误的或错误的信念。
  2. 与政治对手保持平静,而不是像受惊的动物一样匆匆离开,或者像警惕一样奔向。如果有人表现出来,请不要拿诱饵,并没有善待。不要把它们视为他们愚蠢和错误。 平静,故意,有目的地开放和好奇:“我想听到更多。我想知道这对你意味着什么?告诉我你是如何想到的?“
  3. 请记住,当组织具有性质和意见的多样性时,就是 表明产生更好的结果。采取措施 减少显式和无意识的“除了” —标记人,通常来自少数民族人口,作为“他们”,并积极试图将“他们”与“我们”分开。请记住,少数群体状况不仅基于先天性特征,而且它还可以包括与特定部门举行的大多数视图不同。所以不要拒绝某人为你“只是不喜欢”的东西,但不能把你的手指放在上面。绝对不会因为你的“团体”不关心或支持他们的观点而拒绝某人。让你的反应只是对自己的明确,然后有意识地练习超越他们:“好的,我看到一些我不特别关心这个人。但无论如何,他们如何在努力中发挥宝贵的部分?如果他们的评论/行为来自我喜欢和信任的人,我会有相同的反应吗?“

等到明年

这些方法的唯一例外是当您遇到不可接受的违规行为时 欺凌,撒谎或个人攻击。这些行为仍然应该通过经典的工作场所规范来处理,咨询和纠正措施。

在棒球和政治中,美国方式的一部分是要记住这一点 总有另一个机会。所以,现在,让我们尝试使用适当的工作场所规范来帮助我们重新开始工作— together —并思考我们如何帮助加强这一一代领导人,并发展下一个领导者。

步步高升,

LK.

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