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工作场所智慧博客

防止参与和创新的8种方法

员工可以是如此头痛,特别是积极主动!他们总是问问题,希望事情成为一些新的方式或他们曾经是他们曾经的方式,否则他们正在提出建议和提案—好像有比你的方式更好。 一个高级人士应该如何完成任何工作,并有一个体面的一天 当团队总是需要如此多的关注时?

但别担心,你可以扼杀芽中的所有课程!只需使用这些领导者完善的这八种方法,他们只想在没有任何干扰或中断的情况下做任何事情。如果你用特别乐观的,前瞻性的,顽强的人,不要绝望:它可能需要一段时间才能穿下它们,而是沉闷,不屈不挠的持久性在你的部分将肯定会赢得最终。就是这样:

别理他们。 有很多方法可以这样做:没有接听电子邮件;当人们来到你的办公室时,让你的手在你的堆上或你的手机和你的手机和你的眼睛上;或者茫然地盯着团队成员,在他们说话后摇晃你的头脑,在会议上改变主题。

防止它们彼此合作。 坚持维持强大的功能筒仓。通过指定只能单独完成的报告方式,可以通过指定只能单独完成的报告来分享信息,以便您永远不必与任何人一起查看大局。设定许多需要人们在内部专注的目标,而不是共享追求。

确保他们过载并在资源下进行。 如果他们是 真的 忙碌,他们不会这么令你打扰!因此,为其目标增加了许多额外的程序,质量检查和里程碑。否认他们对加入员工,招聘承包商等的要求,绝对不允许出席外部会议,研讨会或任何类型的教育活动,他们可能会获得新的想法或— heaven forbid! —网络与行业同行。

浪费他们的时间。 继续改变他们的优先事项。重新安排多次会议,然后到达迟到,不要打扰议程;相反,只是说话,甚至是漫步,关于你的想法。

renege对你的承诺。 不要做任何讨厌的跟踪你所承诺的,并且肯定会忘记与团队成员和努力重要的任何和所有细节。

是消极的,都公开和私下。 比如:“但我们已经尝试过!”或者“这不是事情在这里有效。”如果你是一个来自外面的新领导者,请强调你在旧公司做事的方式。学会制作面部表情和厌恶和蔑视的手势:皱着眉头,滚动你的眼睛,摇了摇头,摇了摇头,并抓住你的手让人们知道他们应该停止说话。 现在.

继续移动他们的目标。 每当有人确实设法完成某些东西时,告诉他们他们所做的任何事情都不是真正重要的。或者说它不如其他人能够做到的那么好,而且他们将来真的需要做得更好。或者批评他们所做的事情是所做的事情:“你击中这些数字是可以的,但你真的不应该得到任何其他的团队,”或者“下次,你需要按照你的观点孤单做。”

奖励无能,不良行为,最重要的是,忠诚于你。 与那些没有滋扰的人一起度过所有的一次,因为他们似乎很舒服,那些让你的生活变得容易,因为他们似乎很舒服,以及如何与你所说的一切。如果您必须与其他人见面,请给他们15至30分钟最大,并没有真正关注。你绝对可以为这很长时间留下分心。

如果您遵循这八个指南,那些如此烦人的那些Go-getters最终会离开,而温顺,破碎或无能为止会留下来。您的日子将更加宁静,征税少,您可以在早期回家。任务完成!

步步高升,

LK.

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