社交菜单

全民斗牛牛场所智慧博客

雇用“我们可以获得最好的人”时有什么风险?

假设您面试候选人,您真的需要填补—快。在这个关键点的缺失开始停止进步,全民斗牛牛人员开始失去信心。

完美的候选人需要广泛的重要竞争力。 您已经挖掘了您的网络,您已将招聘人员专注于分配几个月。一位候选人似乎拥有所有技能,即使在一些访谈中,他们也遇到了仿佛,因为他们比“我们”的人更多的人。

但你真的,真的需要填补那份全民斗牛牛!所以你决定雇用你现在可以获得的最佳候选人,即使那个人并不完美。他们会让你在你当前面对的驼峰上,然后他们可能会随时准备继续前进,所以你可以用可能不那么自信的人更换他们,但会持续长途运输。

充分利用这种情况可能是危险的

我已经看到了这一场景的不同版本,这么多次—在不同规模和角色的组织中,从运营到销售的战略范围。我一直是筛选团队的一部分—并且通常指出相当于“这是如果你做出这种选择就会发生的事情。”

由于它可以雇用最好的一个不完美的束,这样做可能会在你的特定情况下感到必要。然而 某些可预测的危险可能会显现 如果您雇用可以“完成全民斗牛牛”但缺乏良好的自我意识,或者对您的使命,文化或人民感到非常感到非常关心。

以下是一些最常见的方法:

  • 你刷掉的危险迹象是“不是真的问题变成”是真正的问题。 在招聘过程中,您认为候选人可能只是紧张,或渴望取悦,或非常热情,或者想要向您展示他们有多好—但事实证明,他们实际上是 除了他们自己之外,毫无疑问,虚伪或无法听到任何人的意见。
  • 他们修复了你真正需要固定的东西,也会产生新的问题。 也许他们正在以一种比其他一些团队产生高于正常成本的方式实现他们的数字。或者也许他们解除了现任事件的方式,所以有些好人开始从事不那么热情地参与,也许甚至撤回并找到“更好”的全民斗牛牛。
  • 他们没有解决你真正需要的东西。 也许他们在其他地方取得了成功,因为他们已经支持他们或你没有得到的某些基础设施。
  • 你让他们保持较长。 他们没有做得那样做得很好,但他们并没有表现得不到,你有很多需要你注意的东西,而且它真的是开始另一个搜索的麻烦,所以即使你知道您正在进入风险领域,您将稍微挂在一起,以避免在组织中制作一个洞。
  • 你最终必须做一些全民斗牛牛。 您需要一个特定部分的经验,这么糟糕地愿意在没有邻近或相关专业知识的情况下进行。但事实证明,他们没有任何次需要的技能,所以你必须拿起懈怠以及你所做的一切—或者让别人这样做。
  • 你是一个有罪和避免的更糟糕的领导者。 很难面对你所选择的人,因为你雇用他们时没有结果。通过更多的中断,使组织也很难。但假装事情在显然不是毁灭自己的信誉的情况下,事情都是正确的。

准备保护自己和你的组织

在没有一个关键技能或功能的情况下进行,它可以觉得事物崩溃了。但是在雇用最强大的候选人的最强大的候选人之前 尽量减少潜在的损坏 具有极其深度的参考检查,额外的船上和现场支持,而不是将作业定义扩展到最大可能的范围。

并致力于帮助您的组织 从您选择的候选人中获得最佳全民斗牛牛。涉及额外的额外监督手段以及涉及到交互式动态时的目的。准备一个计划B,所以如果事情不顺利,你已经知道如何提示更改。然后做到这一点。

步步高升,

LK.

相关文章: