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想成为一个成功的领导者吗?猜猜是什么:它’s Not About You

想想你是一个孩子,因为你是个孩子,包括孩子们的父母,你等你等待桌子的油腻勺子,以及你是顾问的营地。

这些老板都是如此鼓舞人心,每当他们想到的时候,你会记得你想要像他们这样的人?你的行为是什么 这些人属于一类成功的领导者?

如何发现一个良好的领导者

他们是否专注于社区,机构,一个事业,他们的价值观,或者是最重要的 心爱的领导者不会摆脱自己的自身利益或自我委屈。 他们的团队没有担心任意惩罚或攻击;反而, 他们的人民努力让他们失望。这些老板甚至不必特别社交,就像你想要喝啤酒一样的众所周知的领导者,但是 他们知道如何建立和维护关系在正确的条件下,他们通常有幽默感。

成功的领导者对他们领先的人的风险和恐惧减少。 他们知道很少有必要通过支撑,吼叫或服用所有最好的比特来玩alpha来玩alpha,只留下别人的面包屑。

相反,他们通过清楚地创造一种安全感 他们知道他们要去哪里 —并且他们致力于将组织及其成分与他们一起带来。他们退后一步看大局而不会丢失当前细节;他们在适当的水平和适当的区域生成替代方案。当出现问题时,他们会责备,他们很舒服肩负着责任。

成为一个更好的领导者的4个步骤

以下是您可能看到最好的老板的一些事情—你可能想要自己尝试:

  1. 接近人们全神贯注: 正好转向他们意味着你是为了让他们的焦点而不是扣留或试图离开。不要先宣布你的意见,中断或削减其他人。询问,询问并再次询问以显示您的意见。完成发表时,重申他们的评论以表明您了解。并通过给予他们一个实际意义的所在地来管理他们的期望。
  2. 练习两种确认: 首先,听力倾向于展示对他们的人性的兴趣,关怀和同理化支持。其次,发出明确的识别,升值和偶尔的站立的ovation,以表明您的能力和他们的参与。指出其他人的贡献,对您进行干扰,拿起松弛,取暖或实验。
  3. 避免与你已经熟悉的同事抱过来。 相反,与每个人分享自己。如果你有任何好处,他们会想要你;如果他们不想要你,你可能会表现出你不达到任务—无论是遗漏还是佣金。您将了解有关人们实际愿意和需要的内容的更多信息,并且他们将更多地给您回报。
  4. 放弃需要拥有所有答案。 相反,引导人们找到自己的,然后将你的想法与他们的想法进行比较,以提出联合,强大的决定。

最重要的是,了解自己!

如果你希望 为了管理别人,真正的第一步是知道和控制自己。 它需要工作,但它并不困难。

请注意你的感受—不要游行它或解释它,但是你可以意识到它,而不是让你的情绪反应流血入你的思想和行动。请记住,您的目标是领导,而不是您的个人满意度。如果您感到令人驾驶和紧急,过于激烈或过度兴奋,请检查自己过度雄心勃勃,恐惧或愤怒,以防止抨击,爆发或撤回。

但这是不够管理自己的行为。务必 雇用也有一个轨道记录自我意识的人,承认别人,与同理心互动。并筛选那些不为他人贡献为房间提供空间的人—或者为让他们感觉大的人展示偏好。

通过这些做法和意图,有一天,当你的团队成员想到他们最好的老板时,你可能是主意的鼓舞人心的领导者。

步步高升,

LK.

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