在HBR中: 管理想要一直留下深刻印象的雇员 本文最初出现在 hbr.org. Every leader knows they shouldn’t play favorites — it can lead to dissatisfaction and discord on a team. There are even some surprising disadvantages for the person who is the... 继续阅读
在福布斯: 如何用令人担忧的是有效地工作 - 即使是你 本文最初出现在Forbes上。在政治动荡,股票市场改变与一般办公政治之间,任何专业人士都会关注这些日子。作为一个商务人士,它是你的一部分...... 继续阅读
Everyone’独特。如果您想要结果,请以这种方式对待 “你真的与你教练的人一起工作吗?”要求一名高级人力资源官员和潜在客户。我根据我目前的客户名单解释了各种情景。 “每个人都不同,”...... 继续阅读