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你有没有像唐纳德特朗普这样的人合作?

王牌。这个名字封装了他的行为:超越,破坏,野外,并获胜。这个词并不是与团队合作,协作或共享成功的同义词。令人惊讶的是,即使在层次结构中相对较低,也与拥有特朗普侵略性和傲慢的人合作很艰难。

你能听到黄铜吗?

当特朗普类型的人在点上时,他很棒:夏普,订婚,勤奋,能干和自大; Combo给了他一个超级效力的贴面。

但是,他是抽屉里最锋利的刀子,因为他抱着他的肠道始终是对的,任何不同意的人都不忠,鸡或白痴。他经常大声地播出他的意见,并以这种惊人的信心,人们开始相信他—即使在面对不兼容的数据和经验。

不幸的是,他经常耳边,偏离点,或只是简单的错误。他很快责怪别人,并嘲笑任何易受伤害或不完美的人。他会直接戳进入任何柔软的地方,让其他人身边地离开,想知道他会做什么,这给了他先进的优势。

他生来了勃兰辛精神,没有什么能像一个充满未经批伴的离点Ziners的公共jount一样激励他。他必须赢,无论这个问题是什么,所以他会推动,直到你从疲惫或厌恶中放弃。因为我们大多数人至少偶尔有自我怀疑,他很容易讨厌我们。

他以说出权力的幌子,但他的“真相”真的只是他的意见,基于基本归因错误;他实际上正在做的是追求柔软的目标,贬低弱者或不存在的人:“他们不应该,他们是白痴,他们只是在他们的立场,因为......”除非他已经确定他可以赢,他不会冒着直接对抗的风险。

他从不承认另一个人是对的,或者为伤害任何人道歉,或者承认错误—除非别人丢球或误导他。他经常射击信使。那么你应该如何处理特朗普类型的个性?

打你的王牌

标准办公室政策,政策和程序对某人看不到定期规则和系统的愤怒无关紧要。考虑这六种建议,以帮助让事情跑得有点顺畅:

  1. 保持通信短。 他几乎没有注意力跨度或深度兴趣。地址只有一个问题— tersely —在电子邮件中;他几乎不能让自己脱脂,因为他确实知道他已经知道了一切。除非他喜欢或需要你,否则他不会打扰你的问题—至少目前。
  2. 不要因为避开他而烦恼。 如果你这样做,当你不在那里时,他会垃圾,你的团队或你的项目。直接冲突无论是:他都可以颠覆不准确或指控,而不是与数据回复的更长时间。
  3. 请考虑临时撤退,以便您可以以新的角度回来。 您必须在您的游戏中,充分准备和自信。幽默有助于,因为它表明你能和他“玩”。
  4. 向他展示上行。 据说听到你的声音,他必须察觉他—或者某人或他关心的东西— will benefit.
  5. 令人沮丧地直接和消除,好像你没有个人兴趣。 准备好宣布,一遍又一遍地:“这不是本次讨论的主题,虽然我们可以另一个时间”或“这不是谈判。”
  6. 永远不要发送焦虑或无能的人处理特朗普类型或他的团队。 除非他们有钢材和钛的脊髓,否则内向的时间会有艰难的时间。如果你自己是一个内向的,那么它可能不值得建立关系或继续与他一起工作。考虑您在另一个部门,部门或公司中的选择!

即使本组织接受这种情况无法维持,它也可能是一个长期的运输。无论是公开还是私下,您都必须确定哪些行为创造运营风险或违反文化规范。明确记录它们及其成本,以便您可以清楚地完成终止决定。

步步高升,

LK.

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